姚明是否辭去了他原先的職務(wù)呢？這似乎成為了公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。
中國男籃兩次未能踏入奧運(yùn)的門檻，這在許多人眼中，似乎讓姚明的領(lǐng)導(dǎo)顯得頗為失敗。但換個角度看，女籃在世界杯上取得亞軍，女子三人籃球在奧運(yùn)會上奪得季軍等成績，這些都從某種程度上證明了姚明在中國籃球界的重要性和影響力。
針對姚明的失敗，各方人士從內(nèi)部和外部進(jìn)行了諸多原因的剖析。無可否認(rèn)的是，一位優(yōu)秀的球員并不一定能夠順利轉(zhuǎn)型為出色的教練或籃球協(xié)會主席。然而，從概率上講，姚明無疑是擁有最高成功幾率的那個人。
盡管姚明在籃球領(lǐng)域有著舉足輕重的地位，但他是否真的能夠改變籃球的走向呢？或許我們可以換個角度思考：連姚明都無法改變的，那又有誰能做到呢？
對于姚明的失敗，有人指出其根本原因在于他的管理經(jīng)驗(yàn)不足。盡管他擁有NBA的經(jīng)驗(yàn)，且深受國際頂尖管理理念的影響，甚至還擁有上海大鯊魚籃球隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，但在國家級的層面上，這些似乎并不完全適用。
中國特有的管理體系和架構(gòu)可能使得姚明在實(shí)施管理時感到“水土不服”。例如，他提出的紅藍(lán)國家隊(duì)機(jī)制、CBA聯(lián)賽改革等管理理念，雖然在理論上很先進(jìn)，但在實(shí)際操作中卻遭遇了種種阻力。這其中涉及到各層級的利益關(guān)系，特別是在官僚主義和既得利益群體的影響下，姚明的改革理念往往難以得到真正的實(shí)施。
深究其原因，我們可以發(fā)現(xiàn)變革的難度隨著深度的增加而增加。例如，姚明試圖構(gòu)建一個全面開放的球員市場，實(shí)現(xiàn)球員的自由轉(zhuǎn)會，但這一舉措遭到了各方的反對。俱樂部擔(dān)心失去對球員的控制，而轉(zhuǎn)會費(fèi)的當(dāng)前模式也會因自由轉(zhuǎn)會而受到影響，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益的損失。
再如裁判制度的改革問題，雖然VR技術(shù)的應(yīng)用可以提高裁判判決的準(zhǔn)確性，但卻遭到了裁判和俱樂部的聯(lián)合抵抗。他們認(rèn)為這將削弱裁判的權(quán)威，進(jìn)而影響到與俱樂部的關(guān)系和自身的利益。
此外，國家隊(duì)主教練的任命方式也進(jìn)行了競聘制的改革嘗試，但最終只有少數(shù)教練參與競聘，這可能與教練群體對這種競聘制的不信任和懷疑有關(guān)。
以上這些阻力是否就是中國籃球的深層次問題呢？體制慣性、利益格局的固化以及對改革帶來的不確定性的擔(dān)憂，都像一張無形的網(wǎng)一樣籠罩著整個體育界。想要撕破這張網(wǎng)并不容易，姚明一個人注定會面臨很多困難和挑戰(zhàn)。
在中國，體育管理不僅僅關(guān)乎體育本身。復(fù)雜的行政和政治環(huán)境往往會左右體育的發(fā)展方向。這也導(dǎo)致了一些明顯有利于改革的變革措施遭遇到了各種圍堵。
作為籃協(xié)主席的姚明如果處理不好與體育總局以及其他各層級相關(guān)部門的關(guān)系，他的各項(xiàng)決策將很難得到順利的實(shí)施。因此，網(wǎng)傳的這次籃協(xié)主席換人事件也強(qiáng)調(diào)了具有副主任身份的行政級別的重要性。這或許能反映出姚明此前工作中的一些尷尬境遇以及現(xiàn)實(shí)的考量性。
中國籃球是一個復(fù)雜的整體系統(tǒng)而系統(tǒng)的運(yùn)作機(jī)制又具有中國的行政特色因此副主任級別的領(lǐng)導(dǎo)在處理與政府以及體育組織的合作時或許更具有優(yōu)勢和便利性。雖然姚明在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的嘗試失敗了但他的努力和嘗試也許已經(jīng)為中國籃球埋下了希望的種子只要能夠遇到合適的時間和條件這些種子就有可能生根發(fā)芽成為新芽為中國籃球帶來新的希望。
