在一片綠茵場上，足球賽正在激烈進行。球員們奮力拼搶，組織起一次次有力的進攻，他們的目標明確，那就是贏得比賽的勝利。然而，如果他們奔跑得再努力，位置卻總是跑不到位，汗水灑滿場地卻無法將球送入網(wǎng)窩，“苦勞”的付出似乎就打了折扣。
同樣的道理也適用于我們的日常工作生活。無論從事何種工作，我們付出的辛勞都是為了解決問題，實現(xiàn)目標。如果只是表面上的忙碌，卻沒有實質(zhì)性的成果，“只開花不結(jié)果”的境地就會讓我們的努力變得毫無意義。
沒有人能夠輕易地取得成功。勤奮是通往成功的必經(jīng)之路，這是不變的真理。但是，勤奮并不意味著只要我們?nèi)蝿谌卧?、踏實肯干，就能夠一切如意。有人曾說，“不要只講沒有功勞也有苦勞”，因為苦勞有時候只是一種負擔，而功勞才是我們存在的價值和條件。
在現(xiàn)實中，我們必須清楚地認識到，功勞是工作中的實際成績，它體現(xiàn)了我們的努力和智慧。而苦勞只是過程，是我們在工作中付出的努力。出力多寡與效果好壞并不一定成正比。廣種薄收、出力沒有績效的現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中并不鮮見。
然而，有些人卻誤將“勞苦”與“功高”畫上了等號。他們盲目地使蠻力，簡單重復卻不講究方法，結(jié)果做了很多無用功。有的人唱功好做功差，忙不到點子上，反而拖累了同事。還有的人只是熬時間、混日子，自以為堅守崗位，實際上卻是碌碌無為。這些行為都是形式主義的體現(xiàn)，即使再多的“苦勞”，也難以轉(zhuǎn)化為“功勞”。
在干事創(chuàng)業(yè)、為官做人的道路上，我們應該表里如一、實實在在。如果只信奉“沒有功勞也有苦勞”的理念，那只能陷入“辛辛苦苦的官僚主義”的怪圈。我們應該分清輕重緩急，抓住問題的關鍵，避免抓而不實、庸碌無功的情況發(fā)生。這類不正確的努力越多，越容易造成公共資源的浪費，越容易影響黨風政風。
要做到真正地忙碌并且做出實績并不容易。對于黨員干部來說，應該正確對待苦勞，摒棄蠻干的行為，跳出事務主義的怪圈。我們應該樹立“不為即有過”的觀念，學會合理安排工作，將精力放在解決問題和落實工作上。同時，我們也應該倡導正確的干部評價導向，不能只看干部有多忙，而應該看他們解決了多少問題、辦成了多少事情、讓群眾得到了多少實惠。
當然，我們并不單憑結(jié)果來論成敗。在深化改革的道路上，雖然會有險灘和礁石，但我們不能急功近利、好大喜功。我們應該涵養(yǎng)“功成不必在我”的精神境界，同時樹立“功成必定有我”的歷史擔當。有的“苦勞”雖然暫時看不到明顯的成果，但它為成功積蓄了養(yǎng)料，某種意義上也是一種“功勞”。
在監(jiān)督考核時，我們應該善于區(qū)分真正的努力和表面的忙碌。只有這樣，我們才能給真正的改革者提供試錯的空間，讓那些只顧忙碌卻沒有實際成效的人無處遁形。干工作不是為了擺給別人看，而是要有實際的作為。我們應該不追求虛名、不興虛事、腳踏實地、拼搏進取。這樣我們贏得的將是經(jīng)得起時間檢驗的功績。
這篇文章是人民日報“人民論壇”欄目的一篇原創(chuàng)文章，旨在提醒我們正確對待工作中的“勞苦”與“功高”，追求真正的成果和價值。希望通過這篇文章能引起更多人的思考和共鳴。
